Empowering people in the workplace

Rozwój potencjału zespołu

Wprowadź pozytywne zmiany w swoim zespole, podnosząc jego efektywność i wydajność. Rozwiń współpracę, poprzez budowanie relacji pełnych szacunku i skuteczności.

KOMPLEKSOWY

KURS ON-LINE (NA ŻYWO)


Kurs dla całego zespołu + 3 indywidualne spotkania coachingowo-mentoringowe dla właściciela.

Startujemy w maju 2023r.

Harmonogram kursu ustalamy indywidualnie.

SPRAWDZAM AGENDĘ

Zbuduj szacunek wśród pracowników i zarządzaj placówką z radością oraz satysfakcją, a nie frustracją.

REZERWUJĘ MIEJSCE

KOMPLEKSOWY

KURS ON-LINE

(NA ŻYWO)

NOWA EDYCJA KWIECIEŃ 2023

Empowering people

in the workplace

Rozwój potencjału zespołu

KOMPLEKSOWY

KURS ON-LINE (NA ŻYWO)


Kurs dla całego zespołu

+ 3 indywidualne spotkania coachingowo-mentoringowe dla właściciela.

Komu ten kurs jest dedykowany?

Kurs przeznaczony jest dla właścicieli szkół językowych

oraz placówek edukacyjnych.

dowiesz się jak podnieść motywację i zaangażowanie zespołu;

poprawisz relację i atmosferę w zespole, dzięki zastosowaniu holistycznego modelu Psychologii Adlerowskiej;

poczujesz wzrost efektywności i satysfakcji z wykonywanej pracy;

Dzięki temu programowi :

skutecznie budować motywację wewnętrzną u lektorów;

A wszystko to drogi właścicielu placówki edukacyjnej, zostanie dopełnione

3 indywidualnymi spotkaniami coachingowo-mentoringowe ze mną.

poznają techniki zespołowego rozwiązywania problemów, co zachęci ich do współpracy, szukania rozwiązań, wymiany doświadczeń

Dzięki temu kursowi, uczestnicy:

dowiedzą się jakie są zasady efektywnego słuchania i zachowań asertywnych

przejdą trening kompetencji przywódczych i nauczą się stawiać i egzekwować granice podczas swoich zajęć w uprzejmy i stanowczy sposób

poznają sposoby skutecznego rozwiązywania problemów i efektywnego działania;

nauczą się jak być skutecznym liderem, a zarazem zachować godność i szacunek dla siebie i innych

popracują nad swoimi blokującymi przekonaniami, dzięki czemu zrozumieją zachowanie innych osób (kursantów, pracowników, rodziców) i będą działać skutecznie

Chcesz porozmawiać ze mną 1 na 1 i omówić indywidualny przypadek Twojej placówki?


Przy okazji zapytać o rzeczy związane z kursem i upewnić się, że to

dla Ciebie?

Umów się ze mną na niezobowiązującą, 30-minutową rozmowę wstępną.

UMAWIAM SIĘ

Umów się ze mną

na niezobowiązującą,

30-minutową rozmowę wstępną.

Doskonale rozumiem jakie problemy masz przed sobą.

Kilkanaście lat doświadczenia w prowadzeniu szkoły językowej wiele mnie nauczyło. Dzięki temu wiem doskonale, jakie myśli mogą Cię czasami nawiedzać…


  • Jestem zbyt miękka, pracownicy wchodzą mi na głowę, nie umiem stawiać granic.
  • Nie wiem co robię źle, nie umiem zmotywować pracowników, brakuje mi kompetencji.
  • Nie wiem jak stworzyć zgrany zespół z ludzi, którzy przychodzą tylko na kilka godzin w tygodniu.
  • Niektórzy lektorzy nie dbają o atmosferę i budowanie relacji z kursantami.
  • Jestem zbyt miękka, pracownicy wchodzą mi na głowę, nie umiem stawiać granic.
  • Nie wiem co robię źle, nie umiem zmotywować pracowników, brakuje mi kompetencji.
  • Nie wiem jak stworzyć zgrany zespół z ludzi, którzy przychodzą tylko na kilka godzin w tygodniu.
  • Niektórzy lektorzy nie dbają o atmosferę i budowanie relacji z kursantami.

To wszystko sprawia, że czasami masz ochotę dosłownie rzucić to wszystko i zająć się czymś innym, ale……


Twoje nastawienie może zmienić się o sto osiemdziesiąt stopni! :)


Może być zupełnie inaczej. Możesz poradzić sobie z tymi wszystkimi problemami i wreszcie zacząć odczuwać radość i satysfakcję z prowadzenia własnej placówki edukacyjnej.

Możesz pomyśleć sobie, że:


Szkolenie online nie będzie tak efektywne jak offline.

korzystać z narzędzi usprawniających pracę

i skuteczną komunikację;

Zapewne masz złe doświadczenia ze szkoleniami online. Ja również, dlatego swoje szkolenia prowadzę w taki sposób, aby każdy uczestnik był zaangażowany, a czas maksymalnie wykorzystany. Wprowadzam dużo ćwiczeń w parach i grupach, tak aby uczestnicy lepiej się poznawali. Ze szkolenia uczestnicy wychodzą jako zgrany i lubiący się zespół.

Pracownicy nie będą chcieli uczestniczyć.

Pokaż swoim pracownikom szerszą perspektywą oraz korzyści jakie wyniosą ze szkolenia. Wszystko czego się nauczą będzie miało zastosowania nie tylko w życiu zawodowym, ale również prywatnym. Na szkoleniu poznają zasady asertywności i komunikacji budującej szczere i bliskie relacje i wiele innych wartości, które zostaną z nimi na zawsze.

korzystać z narzędzi usprawniających pracę

i skuteczną komunikację;

Nie chcę uczestniczyć w szkoleniu razem z moim zespołem.

No to muszę Cię zmartwić. Nie zbudujesz zgranego zespołu, nie zwiększyć jego zaangażowania i motywacji, jeśli będziesz stała z boku. Wspólny udział w takim szkoleniu daje bardzo dużo okazji do tego, aby się lepiej poznać, polubić i zbudować wzajemne zaufanie. Wszelkie trudne sytuacje, jeśli takie będą, przepracujemy podczas indywidualnych spotkań z Toba.

System premiowy daje wiele korzyści

Pierwsze badania nad motywacja wewnetrzną prowadził Harry Harlow w 1949r., który odkrył zalety motywacji wewnętrznej. W kolejnych latach badacze z Harvard Business School udowodnili, że zewnętrzne nagrody i kary (kije i marchewki) mogą działać przy zadaniach algorytnicznych, czyli takich, które wykonywane są niemal mechanicznie, według stałych algorytmów. Natomiast one w niszczycielski sposób wpływają na zadania heurystyczne, czyli takie które wymagają zaangażowania, myślenia, procesu twórczego, czyli np. nauczanie. Udowodniono, że zewnętrzna motywacja w przypadku zawodów heurystycznych: osłabia motywację, pogarsza wyniki, zawęża pole widzenia, a tym samym, zabija kreatywność.

Kim jestem?

Ewelina Dagiel Surmańska

Pomagam przedsiębiorcom prowadzącym szkoły językowe budować i motywować zespół metodyczny w duchu Pozytywnej Dyscypliny.


Na początku działalności mojej szkoły zdecydowałam, że chcę rozwijać swój team metodyczny. Dzisiaj mam swoje sprawdzone rozwiązania, dzięki którym moi pracownicy mogą się rozwijać i realizować swoje ambicje. Mój styl zarządzania pracownikami jest zgodny z założeniami Pozytywnej Dyscypliny, ponieważ uważam, że nie jest to jedynie metoda wychowawcza.


To jest postawa, którą prezentuję, wartości, którymi kieruję się na co dzień w życiu prywatnym i zawodowym. Ten sposób zarządzania sprawdza się w szczególności w kontekście pokolenia Y i Z.

Głęboko wierzę w to, że nie ma edukacji bez relacji. Uważam, że zarządzanie grupą oraz umiejętność motywowania siebie i innych są podstawowymi umiejętnościami każdego lektora.


Dlatego od 2 lat regularnie prowadzę warsztaty z Pozytywnej Dyscypliny, w których wzięło udział kilkuset nauczycieli z całej Polski.



Ewelina

Dagiel Surmańska

Pomagam przedsiębiorcom prowadzącym szkoły językowe budować

i motywować zespół metodyczny w duchu Pozytywnej Dyscypliny.


Na początku działalności mojej szkoły zdecydowałam, że chcę rozwijać swój team metodyczny. Dzisiaj mam swoje sprawdzone rozwiązania, dzięki którym moi pracownicy mogą się rozwijać

i realizować swoje ambicje. Mój styl zarządzania pracownikami jest zgodny

z założeniami Pozytywnej Dyscypliny, ponieważ uważam, że nie jest to jedynie metoda wychowawcza.


To jest postawa, którą prezentuję, wartości, którymi kieruję się na co dzień w życiu prywatnym i zawodowym. Ten sposób zarządzania sprawdza się w szczególności w kontekście pokolenia

Y i Z.

Głęboko wierzę w to, że nie ma edukacji bez relacji. Uważam, że zarządzanie grupą oraz umiejętność motywowania siebie i innych są podstawowymi umiejętnościami każdego lektora.


Dlatego od 2 lat regularnie prowadzę warsztaty z Pozytywnej Dyscypliny, w których wzięło udział kilkuset nauczycieli z całej Polski.



Kurs ukończyłam pod okiem Magdaleny Kamińskiej, która jest pierwszym w Polsce certyfikowanym facylitatorem Empowering People in the Workplace / Pozytywnej Dyscypliny w Biznesie.


To prekursorka zarządzania w nurcie „H2H / „Human to Human” – prowadzi certyfikację organizacji w obu obszarach.


Jest superwizorem w biznesie i edukacji, coachem (akredytacja ICF) i coachem kryzysowym, dyplomowanym trenerem biznesu, certyfikowanym trenerem Points of You®, masterem Reiss Motivation Profile, nauczycielem akademickim – wykładowcą w Wyższej Szkole Bankowej w Toruniu i Bydgoszczy, oraz opiekunem specjalizacji „Coaching i mentoring” na tej uczelni.



Chcesz porozmawiać ze mną 1 na 1 i omówić indywidualny przypadek Twojej placówki?


Przy okazji zapytać o rzeczy związane z kursem i upewnić się, że to dla Ciebie?

Umów się ze mną na niezobowiązującą, 30-minutową rozmowę wstępną.

UMAWIAM SIĘ

Umów się ze mną

na niezobowiązującą,

30-minutową rozmowę wstępną.

Chcesz porozmawiać ze mną

1 na 1 i omówić indywidualny przypadek Twojej placówki?


Przy okazji zapytać o rzeczy związane z kursem i upewnić się, że to dla Ciebie?

Zobacz, co o innych moich kursach mówią uczestnicy:

Icon
Click to play video
Click to play video
Click to play video

Co jeszcze warto wiedzieć?

3 x 1-godzinne indywidualne spotkania coachingowo-mentoringowe dla właściciela

(praca indywidualna z właścicielem).

Icon

Każde szkolenie jest dostosowane do potrzeb firmy.


Przed rozpoczęciem, badam potrzeby każdej placówki i dostosowuję plan szkolenia do indywidualnych potrzeb i dlatego szkolenia składa się z dwóch modułów:

-określimy potrzeby placówki oraz cele szkolenia


-pogłębiamy i utrwalamy kompetencje liderskie zdobyte podczas szkolenia


-pracujemy nad indywidualnymi celami właściciela

MODUŁ

Spotkania szkoleniowe dla właściciela i zespołu (praca grupowa)


- Online, spotkania na zoom-ie. 4 spotkania x 3h


- Offline, 1 spotkanie x 8h,

w placówce

Icon

Buduj motywację wewnętrzną

MODUŁ

-określimy potrzeby placówki oraz cele szkolenia


-pogłębiamy i utrwalamy kompetencje liderskie zdobyte podczas szkolenia


-pracujemy nad indywidualnymi celami właściciela

3 x 1-godzinne indywidualne spotkania coachingowo-mentoringowe dla właściciela

(praca indywidualna z właścicielem), na których:

- Online, spotkania na zoom-ie. 4 spotkania x 3h


- Offline, 1 spotkanie x 8h,

w placówce

CENA KURSU

REZERWUJĘ MIEJSCE

4800 zł

Możesz dokonać płatności w 2 ratach.

Ostatnia szansa na skorzystanie

z kursu w tej cenie.

Kolejna edycja będzie droższa.

5300 zł

Wersja online

4 spotkania z zespołem + 3 indywidualne spotkania z właścicielem

3 indywidualne spotkania z właścicielem + 8-godzinne spotkanie w placówce

6500 zł

Wersja offline

4 spotkania z zespołem

+ 3 indywidualne spotkania

z właścicielem

3 indywidualne spotkania

z właścicielem + 8-godzinne spotkanie w placówce

REZERWUJĘ MIEJSCE

Chcesz porozmawiać ze mną 1 na 1 i omówić indywidualny przypadek Twojej placówki?


Przy okazji zapytać o rzeczy związane z kursem i upewnić się, że to dla Ciebie?

Umów się ze mną na niezobowiązującą, 30-minutową rozmowę wstępną.

UMAWIAM SIĘ

Umów się ze mną

na niezobowiązującą,

30-minutową rozmowę wstępną.

F&Q

1.Dla kogo jest ten program?

Program dedykowany jest właścicielom prowadzącym szkoły językowe w całej Polsce.

Tak, w każdej grupie są placówki na podobnym poziomie rozwoju, borykające się z podobnymi wyzwaniami. Każdy właściciel, który jest zainteresowany udziałem w programie bierze udział

w indywidualnym spotkaniu ze mną, podczas którego określamy poziom rozwoju szkoły i potrzeby właściciela. Moim zadaniem jest tak dopasować uczestników, aby mogli czerpać ze spotkań maksimum korzyści.

2.Czy inni uczestnicy będą mieli szkoły na tym samym poziomie rozwoju?

Większość szkolenia polega na tym, że dowiadujesz jak powinna być poukładana szkoła językowa, natomiast zazwyczaj potem brakuje czasu na wdrożenie tej całej wiedzy. Nawet jeśli otrzymasz wzory dokumentów czy standardów, nadal musisz poświęcić czas na ich dostosowanie do specyfiki swojej szkoły. Mój program ten jest wyjątkowy, ponieważ podczas spotkań wspólnie pracujemy. To wspólna praca przez kwartał, która kończy się zbudowaniem systemu, który angażuje lektorów, pomaga zarządzać kadrą i zmniejsza rotację w szkole.

3.Czym różni się ten program od innych kursów, w których uczestniczyłam i niewiele z nich wyniosłam?

4.Czy w grupie będzie moja konkurencja?

Tym zupełnie nie musisz się martwić. Moja w tym głowa, aby każdy uczestnik był z innej części kraju, dzięki temu możemy swobodnie dzielić się pomysłami. Poza tym, na początku ustalamy zasady / kontrakt. Jedną z zasad jest “Las Vegas’, czyli to się stało w Las Vegas zostaje w Las Vegas.

Program ten to jest kompendium wiedzy, którą ja uzyskałam podczas kilkunastu szkoleń przez

7 lat. Wydałam na te szkolenia około 24tyś. Tu otrzymujesz najważniejsze, sprawdzone i przetestowane rozwiązania. Oczywiście może przejść moją drogę, czyli uczestniczyć w kilkunastu szkoleniach, co zajmie kilka lat i będzie Cię kosztowało znacznie więcej, możesz też spróbować opracować to wszystko samodzielnie. Tylko czy masz kilka lat, aby się temu poświęcić. U mnie masz gwarancję sukcesu w 12 tygodni, dzięki mojemu doświadczeniu i wiedzy.

5.Czy warto wydawać tyle pieniędzy?

Za udział w programie możesz zapłacić jednorazowo, w 2 lub 3 ratach.

6.Czy można płacić w ratach?

Po każdym spotkaniu otrzymasz pracę domową polegającą na tym, aby przemyśleć różne aspekty Twojej szkoły, dopracować i wdrożyć w szkole to co opracowaliśmy podczas spotkań lub podjąć różne decyzje rozwojowe.

8.Ile czasu musze poświęcić na pracę pomiędzy spotkaniami?

Kurs przeznaczony jest dla wszystkich osób prowadzących zajęcia (językowe, matematyczne, ogólnorozwojowe, taneczne, itd) z dziećmi w wieku przedszkolnym i wczesnoszkolnym.

Dla metodyków, dla lektorów (zarówno początkujących jaki doświadczonych).


Wypełnij dane. Link do rezerwacji terminu bezpłatnej rozmowy wstępnej przyjdzie

do Ciebie na maila.

Chcesz od razu zarezerwować miejsce?

Chcesz od razu zarezerwować miejsce?